Elterngeld 2022
El discurso de Putin de 2006 señaló por primera vez que la preocupante evolución demográfica de Rusia -el problema más grave al que se enfrenta nuestro país en la actualidad- se ve afectada por tres procesos: la mortalidad, la migración y la fertilidad. Hay que mejorar la seguridad vial y animar a los inmigrantes cualificados a emigrar. También mencionó la mejora de la calidad de vida en general y el apoyo a los centros de atención materna.
Pero el foco de su programa demográfico sugerido está en las políticas de atención a la infancia que fomentan la fertilidad, y especialmente el nacimiento de un segundo hijo. Las prestaciones mensuales para el cuidado de los niños menores de 18 meses deberían elevarse a 1.500 rublos (menos de 50 euros) por el primer hijo, y a 3.000 rublos (menos de 100 euros) por el segundo. Las madres asalariadas deben recibir al menos el 40% de su salario (con un límite máximo) hasta que el niño cumpla dieciocho meses. Este subsidio maternal se paga con el presupuesto del Estado. El enorme número de niños abandonados debe aliviarse mediante el apoyo a la crianza en régimen de acogida.
Por último, Putin propuso una nueva forma de prestación, el capital materno básico. Este capital consiste en una suma mayor que la madre recibirá cuando su segundo hijo cumpla tres años, y que debería invertirse en préstamos, vivienda, la pensión materna o la educación del niño. El importe total del capital materno para una madre de dos hijos es de 250.000 rublos, y se indexará anualmente en función de la inflación. Esta prestación elevará el estatus de la mujer que se acoja a la baja por maternidad y que, de otro modo, podría sufrir discriminación en la familia. Los fondos del capital materno sólo pueden gastarse en los objetivos definidos por el Estado antes mencionados. Desde el punto de vista de Putin, el capital materno debería funcionar así como una riqueza de las madres, que el Estado proporciona a una mujer como madre cuando tiene un segundo hijo, compensando la pérdida de impulso en su carrera.
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ResumenLos efectos en el empleo de las políticas familiares dependen de la vinculación de la madre al mercado laboral y de la edad del niño. Estudiamos los efectos de los subsidios para el cuidado de niños en el hogar (cash-for-care) y de las guarderías privadas sobre la vuelta al empleo de las madres después del parto. Nuestra estrategia de identificación aprovecha los cambios en los subsidios a nivel municipal. Encontramos que los subsidios a las guarderías privadas no tienen ningún efecto, mientras que los subsidios a la atención domiciliaria aumentan la duración de la atención domiciliaria. Un nivel más alto de 100 euros de subsidio para el cuidado en el hogar prolonga el cuidado en el hogar en 2 o 3 meses, en promedio. La asignación por cuidados a domicilio, combinada con una baja vinculación al mercado laboral y un bajo potencial de ingresos antes del parto, retrasa la vuelta al empleo. Sin embargo, el efecto del subsidio disminuye con el tiempo. Los subsidios más elevados no tienen ningún efecto cuando el niño cumple dos años. Las reducciones de los subsidios estimulan una vuelta al empleo más rápida.
Utilizamos el índice de precios al consumo para expresar los valores monetarios en euros en el año 2000. Los ingresos más elevados de los dos años anteriores al nacimiento constituyen las medidas de los ingresos de las madres y los padres.Nota 9 La mayoría de las demás características de las madres se miden cuando nace el niño. Las variables dependientes del tiempo constituyen una excepción: el municipio, la tasa de desempleo municipal, la información sobre si la pareja está desempleada y las prestaciones de la HCA y la PCA específicas de la edad en función del municipio de residencia.Las Tablas 1 y 2 presentan las estadísticas descriptivas de las madres por tipo de complemento municipal. En general, la mayoría de las madres que dan a luz a su primer o segundo hijo están vinculadas al mercado laboral y tienen al menos estudios secundarios. Alrededor del 10% de las madres están empleadas antes, pero no en el momento del parto, mientras que el 60% tienen un contrato de trabajo cuando nace el niño. Alrededor del 30% de las madres son estudiantes, están desempleadas o están fuera de la fuerza de trabajo antes del parto y se incluyen en la categoría otros.
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Prestaciones para familias con hijos¿En qué circunstancias tengo derecho a las prestaciones?Toda persona que esté empadronada con su lugar de residencia o domicilio habitual en Alemania percibirá el subsidio familiar por hijos biológicos y adoptivos y por los hijos del cónyuge/pareja de hecho (hijastros) principalmente con sujeción a lo siguiente, independientemente de sus propios ingresos. También puede percibir el subsidio familiar por los nietos o hijos adoptivos que vivan en su casa o apartamento.RequisitosEl subsidio familiar se percibe, por lo general, por los hijos propios o adoptados o por los hijos del cónyuge/pareja registrada, hasta que el hijo cumpla los 18 años. Además, se requiere el número de identificación fiscal correspondiente.
Los hijos que han alcanzado la mayoría de edad (18 años o más) sólo pueden ser incluidos tras la finalización de su primera formación profesional o de sus estudios si ejercen una actividad remunerada (por cuenta propia o ajena). Esto no se aplica al empleo con un máximo de 20 horas de trabajo regular y semanal, a un contrato de prácticas o a un trabajo ocasional (Mini-jobs).
Familienamt
No es casualidad que el Día de la Igualdad Salarial se celebre el 20 de marzo en Alemania. Es la fecha hasta la que las mujeres alemanas han tenido que trabajar de media este año, además del anterior, para ganar lo mismo que sus homólogos masculinos en 2008.
La Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económico (OCDE) lleva unos años publicando cifras sobre la disparidad salarial entre hombres y mujeres europeos, y Alemania ocupa el tercer lugar entre los 27 miembros de la UE. La diferencia salarial entre hombres y mujeres que desempeñan el mismo trabajo sólo es mayor en Estonia y Chipre.
La ministra alemana de Familia, Ursula von der Leyen, puso un ejemplo concreto al señalar que, a pesar de que son igualmente capaces de sacar sangre, cambiar camas y medir la fiebre, “las enfermeras reciben 100 euros (135 dólares) menos al mes que los enfermeros”.
El fenómeno ha llevado a la Fundación de Mujeres Empresarias y Profesionales a protestar abiertamente. Han adoptado el símbolo de la bolsa roja que utiliza la organización hermana de Estados Unidos, para que “los números en negro surjan de las bolsas en rojo”, dijo Dagmar Terbeznik, de la rama alemana de la Fundación de Mujeres Empresarias y Profesionales.