Madres en el trabajo
AUSTIN, Texas – Las políticas de conciliación de la vida laboral y familiar de varios países occidentales hacen que muchas madres trabajadoras se sientan desprotegidas como cuidadoras y trabajadoras, según un estudio comparativo de madres trabajadoras de varios países realizado por la Universidad de Texas en Austin.
Las políticas de trabajo y familia reflejan y refuerzan las ideologías de género: lo que los hombres y las mujeres “deben” y “no deben” hacer”, dijo la autora del estudio, Caitlyn Collins, candidata al doctorado en el Departamento de Sociología de la Universidad de Texas en Austin. “A través de las políticas, los países dicen algo sobre sus ciudadanos y dan forma a las oportunidades disponibles para ellos”.
En su investigación, Collins entrevistó a 135 madres trabajadoras de ingresos medios en Estados Unidos, Alemania, Italia y Suecia para conocer sus experiencias a la hora de equilibrar la maternidad y el empleo. Cada país representaba uno de los cuatro modelos reconocidos de bienestar laboral y familiar que los países occidentales pusieron en práctica cuando más mujeres empezaron a incorporarse al mercado laboral: liberal (EE.UU.), conservador (Alemania), mediterráneo (Italia) y socialdemócrata (Suecia). Los estados liberales privatizan la provisión de ayudas sociales, los estados conservadores dividen las responsabilidades de bienestar entre el sector público y el privado, los sistemas de bienestar social de los estados mediterráneos están muy fragmentados y los estados socialdemócratas asumen toda la responsabilidad del bienestar de los ciudadanos.
Licencia de maternidad salario Alemania
El último aumento de casos está poniendo a las madres trabajadoras en una situación familiar: estabilizar a la familia cuando cierran los colegios y las guarderías, mantener a la familia segura y sana a pesar de la variante Omicron, altamente contagiosa, tomar decisiones difíciles a pesar de las confusas y constantemente cambiantes directrices sanitarias. Y todo ello sin dejar de ser productivo y estar disponible en el trabajo.
Teniendo en cuenta estos continuos factores de estrés, no es de extrañar que el agotamiento de las madres trabajadoras esté muy extendido, ya que casi el 42% de ellas declaran estar agotadas en el trabajo, según el informe Women in the Workplace de McKinsey & Co. Aunque el trabajo no sea el principal culpable del agotamiento, es el único lugar en el que las madres pueden replegarse. Muchas madres no se sienten cómodas pidiendo ayuda a la familia, por miedo a exponerla al alto nivel de casos de agotamiento. Con poco o ningún apoyo en casa más allá de la pareja, no es de extrañar que las mujeres sigan abandonando el trabajo en cifras récord a pesar de la amplia disponibilidad de vacunas
Permiso parental Alemania
Siempre he sido ambicioso y muy trabajador. A lo largo de mi carrera como contable, he ocupado puestos de nivel ejecutivo y he conseguido muchos logros. Sin embargo, todo cambió cuando fui madre hace dos años. Experimenté de primera mano los efectos negativos de los prejuicios inconscientes -estereotipos sociales sobre determinados grupos de personas que los individuos forman fuera de su conciencia- a los que se enfrentan las madres trabajadoras. Incluso en los entornos empresariales que cuentan con normas o procesos para las madres trabajadoras, estos prejuicios pueden manifestarse y tener un efecto perjudicial. Ser más conscientes de ellos y hablar abiertamente de los problemas puede ayudar a las empresas a crear un entorno más solidario e inclusivo.
Las madres trabajadoras se ven sometidas a una enorme presión para desempeñar su trabajo y ser empleadas dedicadas al mismo tiempo que cuidan de sus familias. Y aunque estos prejuicios pueden formarse tanto contra las madres como contra los padres con familia, las mujeres tienden a enfrentarse a la mayor presión, así como a lo que a veces se denomina “penalizaciones por maternidad”.
Permiso de maternidad pagado en Alemania
“Pude encontrar muchos recursos en torno a la lactancia materna, el cambio de pañales y los horarios de sueño”, dice, “pero lo que no pude encontrar fue apoyo cuando se trataba de mi ambición. No había nada que me preparara para volver a trabajar o para mi trayectoria profesional como madre trabajadora.”
Ahí es donde entra Mother Honestly. “Queremos ayudar a las mujeres a prosperar”, dice Adesiyan. “Ofrecemos tres productos: un boletín de noticias que cursa ideas procesables; un podcast que tiene miles de oyentes en todo Estados Unidos y el mundo; y una cumbre anual que reúne a las mujeres físicamente para discutir lo que está funcionando y lo que no y cómo podemos ayudarnos mutuamente a prosperar en la maternidad, el trabajo y la vida.”
En 2018, 250 mujeres asistieron a la conferencia inaugural de Mother Honestly y 500 mujeres asistieron en 2019. Debido a la pandemia, Mother Honestly se volvió digital y organizó seis conferencias virtuales para apoyar a los cuidadores y a sus empleadores, y atrajo a más de 10.000 mujeres a nivel mundial.
“Han sido 15 meses duros y largos para las madres de todo el mundo, muchas de las cuales han tenido que arremangarse para hacer el duro trabajo de criar a su familia, crear empresas, mantener un empleo a tiempo parcial o completo, cuidar de una persona mayor en combinación con la lucha contra la infertilidad o una enfermedad, alimentar un embarazo, sufrir la pérdida de un empleo y mucho más”, afirma.