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Usa la función XLOOKUP para encontrar cosas en una tabla o rango por fila. Por ejemplo, buscar el precio de una pieza de automóvil por el número de pieza, o encontrar el nombre de un empleado basándose en su ID de empleado. Con XLOOKUP, puede buscar en una columna un término de búsqueda y devolver un resultado de la misma fila en otra columna, independientemente del lado en que se encuentre la columna de retorno.
Nota: XLOOKUP no está disponible en Excel 2016 y Excel 2019, sin embargo, puede encontrarse con una situación de uso de un libro de trabajo en Excel 2016 o Excel 2019 con la función XLOOKUP en él creado por otra persona que utiliza una versión más reciente de Excel.
Nota: XLOOKUP utiliza una matriz de búsqueda y una matriz de retorno, mientras que VLOOKUP utiliza una única matriz de tabla seguida de un número de índice de columna. La fórmula VLOOKUP equivalente en este caso sería: =VLOOKUP(F2,B2:D11,3,FALSE)
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Los profesionales de la salud se enfrentan a exigencias laborales específicas que influyen en las relaciones entre el trabajo y la familia y que podrían afectar indirectamente a la calidad de la asistencia sanitaria. Este artículo pretende ofrecer una visión general del estado actual de la investigación sobre este tema de relevancia para la investigación de los servicios sanitarios. Esta visión general puede servir de punto de partida para modificar las estructuras del sistema sanitario (especialmente en las regiones rurales) con el fin de mejorar la compatibilidad entre el trabajo y la familia.
Se realizó una búsqueda sistemática de literatura nacional e internacional en términos de una revisión de alcance. Se definieron los siguientes criterios/contenidos que debían incluirse en las publicaciones: compatibilidad entre el trabajo y la familia; interfaz entre el trabajo y la familia y conflicto entre el trabajo y la familia en los empleados que trabajan en la sanidad; profesiones sanitarias en zonas rurales y vínculos con los problemas de la familia y el trabajo; intervenciones para mejorar la compatibilidad entre el trabajo y la familia. Se incluyeron 145 publicaciones en el resumen.
La bibliografía disponible se centra en los médicos y el personal de enfermería, mientras que las publicaciones sobre otras profesiones son muy escasas. La calidad metodológica de los estudios existentes es, en su mayoría, baja, incluida la falta de meta-análisis. Varios estudios documentan la insatisfacción de los médicos y el personal de enfermería con respecto a la conciliación de la vida laboral y familiar. Sólo se han encontrado unos pocos estudios de intervención que busquen mejorar la compatibilidad entre la vida laboral y la familiar; pocos de ellos se centran en los empleados del sector sanitario. También hay déficits con respecto a la vinculación de las cuestiones relacionadas con la vida laboral y familiar con aspectos de la asistencia sanitaria en zonas rurales.
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La Ley Federal sobre la mejora de la compatibilidad del trabajo y los cuidados familiares incluye varias modificaciones de la ley. El objetivo es permitir a los afectados coordinar mejor el empleo y el cuidado de los familiares y reducir así su carga. Con estos cambios legislativos, el sistema de seguridad social suizo ha recibido valiosos complementos para conciliar la vida laboral y familiar.
Desde el 1 de enero de 2021, los empleados que tengan que cuidar de familiares enfermos tienen derecho a tres días de baja laboral y a seguir cobrando el salario por cada caso o 10 días por año de servicio. Este límite no se aplica al cuidado de niños con problemas de salud. El pago de los salarios está sujeto a las disposiciones de la obligación de seguir pagando los salarios.
Con la disposición que entró en vigor el 1 de julio de 2021, los padres tienen derecho a una ayuda económica si tienen que interrumpir o limitar su empleo para cuidar de los hijos gravemente enfermos o lesionados. La compensación se paga a través de la Ordenanza de Compensación de Ingresos (EO). El derecho a 98 días retribuidos de excedencia por cuidado de hijos puede repartirse libremente entre los progenitores en su totalidad o por días dentro de un periodo marco de 18 meses. La cuantía del subsidio se basa en la indemnización por maternidad y asciende al 80 % del salario sujeto a las cotizaciones del AVS con un máximo de 196,00 CHF por día.
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La compatibilidad de la vida familiar y el trabajo o de la vida privada y la vida profesional es una cuestión que interesa por igual a los trabajadores, a los empresarios y a los responsables políticos y que, si todas las partes colaboran, tiene el potencial de desarrollar enfoques y estrategias sostenibles para la resolución de problemas y de influirse mutuamente de forma orientada a los objetivos.
Algunas de las conclusiones de la coordinación anterior sobre el tema “Igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres en el mercado laboral” relevantes para la coordinación del proyecto 2011 fueron que las mujeres siguen estando desfavorecidas en lo que respecta a la tasa de empleo, los puestos directivos y la brecha salarial, lo que tiene consecuencias directas en el acuerdo de compatibilidad entre hombres y mujeres y subraya la importancia de las medidas de compatibilidad que se presentan a continuación. Además, que una política familiar eficaz puede y debe crear las condiciones generales para la compatibilidad, por ejemplo para contrarrestar la tendencia de que los padres de niños pequeños suelen trabajar más que antes debido a las tradiciones sociales y familiares. Por último, que los cursos de formación para la compatibilidad en las escuelas y las empresas son necesarios para eliminar los obstáculos culturales que cimentan la separación en el mercado laboral de forma horizontal y vertical.