España sueldo 14 pagos
Acerca dePaís: EspañaAutor: Pablo Sanz De MiguelInstitución: Descargo de responsabilidad: Esta información se ofrece como un servicio al público pero no ha sido editada por la Fundación Europea para la Mejora de las Condiciones de Vida y de Trabajo. El contenido es responsabilidad de los autores.
El sector de la hostelería está estrechamente relacionado con la industria del turismo, que en España representa el 10% del PIB. La crisis económica iniciada en 2008 se ha traducido en un descenso del empleo en el sector que aún continúa a pesar de la modesta recuperación de la actividad turística en 2010. En cuanto a las condiciones de trabajo, el sector se caracteriza por unas tasas de temporalidad y de empleo a tiempo parcial superiores a la media, un predominio del trabajo estacional, unos salarios bajos y una jornada laboral poco social. Además, hay una mayor presencia de mujeres jóvenes y de trabajadores inmigrantes que en el resto de los sectores. La estructura de la negociación colectiva se caracteriza por la existencia de un convenio marco sectorial nacional que regula cuestiones generales (articulación de los distintos convenios, clasificación profesional, etc.) y distintos convenios regionales y provinciales que regulan las condiciones de trabajo concretas. Esta última circunstancia produce disparidades regionales en la regulación salarial y del tiempo de trabajo. Algunos de los retos que afectan al sector, como la mayor incidencia de la temporalidad, han sido tratados por algunos convenios colectivos mientras que otros problemas, como la desigualdad de género, han sido tratados de forma poco ambiciosa.
Tarifas de la Seguridad Social en España
El consejero de Economía, Hacienda y Administración Pública, Antonio Ramírez de Arellano, ha destacado el papel fundamental que han jugado los Fondos de la UE para permitir el desarrollo de la región “fomentando la cohesión y la convergencia social”, que se han convertido en “factores de competitividad global para la economía andaluza”. A continuación, destacó la “eficaz gestión” del Gobierno regional en la consecución de sus objetivos. “Los Fondos han cumplido su función en Andalucía”, ha subrayado, afirmando que “Andalucía también ha sido pionera en la gestión de estos recursos, siguiendo las directrices y recomendaciones de la Comisión Europea y apostando por nuevas formas de apoyo como este instrumento financiero que hoy ponemos en marcha.”
Salario mínimo en España por hora
Otros hitos importantes en 2012 han sido la mejora del Programa de Voluntariado Corporativo y de los canales de comunicación interna. Estos y otros proyectos importantes se describen con más detalle a lo largo de este capítulo.
Para afrontar con éxito los retos del futuro, la gestión de los recursos humanos en Atresmedia se basa en una política que se aplica por igual a todos los empleados y que, durante 2012, ha reforzado aspectos tan importantes como la retención del talento, el diálogo y la igualdad.
La distribución geográfica se concentra principalmente en la Comunidad de Madrid (1.475), seguida de Andalucía (110), Cataluña (75) y Galicia (69). También cuenta con empleados en el resto del país y, en la medida de lo posible, apoya a los empleados que desean un traslado interno a una nueva ciudad.
El porcentaje de la plantilla con contrato de larga duración ha aumentado en 2012 hasta el 84% (1.490), un dato muy positivo teniendo en cuenta la actual coyuntura socioeconómica, y la antigüedad media de la plantilla es de 11,5 años.
Seguridad Social en España
En este artículo se verá cómo funciona el sistema de nóminas en España, incluyendo las leyes laborales, el registro de empleados y el pago de impuestos. Es interesante para las personas que están pensando en crear una empresa en España, poner a personas en nómina en España o aprender más sobre la administración de nóminas en España.
España da la bienvenida a la inversión extranjera, especialmente a las inversiones en nóminas en España. Las autoridades nacionales y locales siempre buscan estimular la economía española. Además, debido a la alta tasa de desempleo y al bajo coste de la vida, estar presente en España como empresa extranjera es también muy atractivo.
En España existe una gran regulación en materia de derecho laboral. La Ley de Normas Laborales/Ley de Empleo en España es estricta, y el gobierno inspecciona regularmente. Por lo tanto, como empresa que opera en España, es esencial seguir las leyes y procedimientos laborales adecuados cuando se contrata o despide a los empleados.
A veces los contratos de trabajo se crean con acuerdos de negociación colectiva conocidos como “Convenio Colectivo”. Estos pactos fijan las normas de las condiciones laborales, como el salario mínimo, la duración máxima de la jornada laboral y las vacaciones pagadas, lo que influye significativamente en la estructura de las nóminas en España.