¿Qué derechos tengo con una discapacidad del 33?

Prestaciones por discapacidad en España

La prevalencia de las discapacidades (ya sean físicas, sensoriales, cognitivas o relacionadas con la salud mental) entre los canadienses es más común de lo que se cree. De hecho, millones de canadienses tienen al menos una discapacidad. Comprender a esta población única y los retos a los que algunos pueden enfrentarse en su situación personal, laboral o económica tiene importantes implicaciones en todas las facetas de la sociedad, incluyendo la información sobre la política gubernamental, los servicios de apoyo al empleo y la educación, y los programas de divulgación basados en la discapacidad dentro de la comunidad, por nombrar algunos.

Este artículo representa la primera publicación principal de Statistics Canada basada en los resultados de la Encuesta Canadiense sobre Discapacidad de 2017 (CSD; véase el cuadro de texto 1 para más información). Se divide en tres secciones – demografía, empleo e ingresos – y se guía por tres preguntas principales: ¿Cuál es la prevalencia de las discapacidades en Canadá? ¿Cómo se compara el nivel de empleo de las personas con discapacidad con el de las personas sin discapacidad? ¿Cómo se comparan los ingresos de las personas con y sin discapacidad, y qué implicaciones tiene esto en relación con la pobreza? Este artículo considera una serie de factores que pueden tener un impacto significativo en el empleo y los ingresos de las personas con discapacidad, incluyendo la gravedad de las discapacidades, la edad, el género, la educación y las condiciones de vida. Como primera publicación, este artículo de perfil sólo pretende ofrecer una visión general de las personas con discapacidad para informar sobre las nuevas prioridades del gobierno (como Oportunidad para todos: Primera Estrategia de Reducción de la Pobreza de Canadá; Gobierno de Canadá, 2018) y el interés de la comunidad en las áreas de prevalencia de la discapacidad, participación en el mercado laboral y desigualdad de ingresos.

Sus derechos de seguridad social en Alemania

Toda persona que, debido a una enfermedad o a un accidente, ya no puede trabajar o sólo puede trabajar unas horas al día puede, en determinadas circunstancias, recibir una pensión de invalidez (Erwerbsminderungsrente). ¿Cuáles son los requisitos para recibir este tipo de pensión? ¿A cuánto asciende? ¿Qué significa “completa” y “parcial”? En este artículo profundizaremos en el tema.

Requisitos de la ley del seguro: La primera condición para percibirla es no haber cumplido la edad límite de jubilación. Además, debe haber estado asegurado en el régimen público de pensiones durante al menos 5 años antes de la solicitud del Erwerbsminderungsrente. También es imprescindible que en los 5 años anteriores a la solicitud del EM haya cotizado obligatoriamente durante al menos 3 años por una profesión o actividad asegurada.

Requisitos médicos: El primer paso es verificar si la capacidad laboral del solicitante puede recuperarse total o parcialmente mediante medidas médicas o de rehabilitación profesional. Este principio se denomina “rehabilitación antes de la jubilación”. Si no es posible recuperar la capacidad de trabajo mediante medidas de rehabilitación, se examina en qué medida el solicitante puede seguir trabajando. Sobre esta base, se determina entonces si es admisible la incapacidad total o parcial.

¿Puedo solicitar esa si me traslado a España?

¿Cuándo puede solicitarlas? Como trabajador, puede solicitar la prestación por incapacidad permanente si, al finalizar el tratamiento prescrito, sigue teniendo una grave incapacidad funcional o física que le impide trabajar con normalidad. Las prestaciones varían en función del grado de invalidez:

¿Qué requisitos debe cumplir? Para solicitar un subsidio de incapacidad permanente debe cumplir una serie de requisitos que varían en función de su grado de incapacidad. El motivo de su incapacidad también es relevante si, por ejemplo, fue causado por un accidente de trabajo o una enfermedad profesional o cualquier otra causa no relacionada con el trabajo:

Independientemente del grado, si el motivo de su invalidez permanente ha sido un accidente, laboral o no, o una enfermedad profesional, será considerado automáticamente como cotizante activo, aunque los empresarios no hayan cumplido con sus obligaciones. No se exige un periodo mínimo de cotización.

Cuando el trabajador alcanza la edad de jubilación, estas prestaciones de invalidez se convierten automáticamente en una pensión de jubilación.¿A qué tiene derecho y cómo puede solicitarlo? Dependiendo del grado de invalidez, tendrá derecho a diferentes prestaciones:

Acuerdo de seguridad social entre Estados Unidos y Alemania

Incapacidad total permanente: En caso de incapacidad total declarada como permanente, se pagará al trabajador el 66⅔ por ciento del salario medio semanal mientras dure dicha incapacidad total. La pérdida de ambas manos, o de ambos brazos, o de ambos pies, o de ambas piernas, o de ambos ojos, o de dos de ellos, constituirá, salvo prueba concluyente en contrario, una incapacidad total permanente. En todos los demás casos, la incapacidad permanente total se determinará en función de los hechos.

(c) Invalidez permanente parcial: En caso de incapacidad de carácter parcial pero permanente la indemnización será del 66⅔ por ciento del salario medio semanal, que se sumará a la indemnización por incapacidad total temporal o por incapacidad parcial temporal que se pague de acuerdo con el apartado (b) o el apartado (e) de este artículo, respectivamente, y se abonará al trabajador, de la siguiente manera:

Un audiograma será una prueba presuntiva de la cantidad de pérdida auditiva sufrida a partir de la fecha del mismo, sólo si (i) dicho audiograma fue administrado por un audiólogo licenciado o certificado o un médico certificado en otorrinolaringología, (ii) dicho audiograma, con el informe del mismo, fue proporcionado al empleado en el momento en que fue administrado, y (iii) no se presenta un audiograma contrario realizado en ese momento.