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El empleador debe comprometerse a pagar un salario conforme a un convenio colectivo aplicable o, si no existe un convenio colectivo aplicable, un salario predominante y razonable para el trabajo en cuestión.
El empresario debe comprometerse a pagar un salario conforme a un convenio colectivo aplicable o, si no existe un convenio colectivo aplicable, un salario predominante y razonable para el trabajo en cuestión.
Al comunicar una vacante a la Oficina TE, incluya información sobre si también está dispuesto a contratar a una persona que necesite más apoyo al principio de su relación laboral que el que recibiría un empleado medio.
Cómo calcular el incentivo para el aumento del empleo en BC
Las subvenciones salariales son un incentivo financiero para animar a los empresarios a contratar a los participantes que reúnen los requisitos en puestos de trabajo permanentes, contribuyendo a los costes iniciales de la contratación de un nuevo empleado. Las subvenciones salariales pueden ayudar a crear una empresa y dar a los empresarios una mayor flexibilidad en sus opciones de contratación.
Los empresarios deben hablar con el proveedor tan pronto como se inicie el trabajo para asegurarse de que no se pierda la subvención salarial. Los empresarios deben solicitar y aprobar un acuerdo de subvención salarial en un plazo de 12 semanas (84 días) a partir de la fecha de inicio de su nuevo empleado para poder optar a ella.
Determinantes de la estabilidad de los subsidios y de la continuidad del cuidado infantil
Un subsidio salarial es un pago a los trabajadores por parte del Estado, realizado directamente o a través de sus empleadores. Su finalidad es redistribuir la renta y evitar la trampa del bienestar que se atribuye a otras formas de ayuda, reduciendo así el desempleo. Lo más natural es que se aplique como una modificación del sistema del impuesto sobre la renta.
El subsidio salarial fue propuesto por A. C. Pigou en su libro de 1933 La Teoría del Desempleo[1]. Posteriormente fue defendido por los economistas estadounidenses Edmund Phelps[2] y Scott Sumner,[3] por el asesor político estadounidense Oren Cass,[4] y por el economista británico Tony Atkinson bajo el nombre de renta de participación[5].
Representación esquemática del subsidio salarialEl impuesto sobre la renta es el pago que realiza el trabajador al Estado en función de sus ingresos. El subsidio salarial es un pago en sentido contrario. Puede presentarse como una modificación del funcionamiento del impuesto sobre la renta por debajo de su umbral. En un sistema convencional, el impuesto a pagar sobre una renta y puede ser mostrado por la línea roja sólida en el diagrama, donde θ es el umbral. En un sistema de subvención salarial, la contribución del trabajador al Estado podría mostrarse mediante la línea discontinua por debajo de θ, siendo negativa para los trabajadores con rentas bajas. s es el importe de la subvención.
Actualizaciones importantes de la nómina y el protocolo de vuelta al trabajo segura
Su empleador debe informarle si solicita un subsidio salarial para usted, y debe pedirle su consentimiento para facilitarnos algunos de sus datos en la solicitud. Esto forma parte de la declaración que aceptan al presentar la solicitud.
Si su empleador no le dice si le ha incluido en su solicitud, y la herramienta de búsqueda de empleadores (arriba) muestra que le han pagado, puede rellenar nuestro formulario de solicitud para saber si le han incluido en este pago. Sólo podemos decírselo si la solicitud ha sido tramitada.