Desempleo estructural
*Los 1,4 millones de trabajadores mayores que siguen en paro desde abril no incluyen a los trabajadores que estaban en paro en abril y han abandonado la población activa desde entonces. Las flechas reflejan el cambio respecto a los datos del periodo anterior. Cálculos de la Oficina de Estadísticas Laborales (BLS) y del SCEPA basados en los datos de la Encuesta de Población Actual (CPS).
La brecha en la tasa de desempleo surgió al comienzo de la recesión y persistió debido a una recuperación desigual para los trabajadores de mayor edad. Entre marzo y abril, una mayor proporción de trabajadores de más edad perdió su empleo en comparación con los trabajadores de mediana edad: el 10,9% de los trabajadores de más edad cayó en el desempleo frente al 8,9% de los trabajadores de mediana edad.
La brecha del desempleo podría haberse reducido si, después de caer en el desempleo a tasas más altas, los trabajadores mayores desempleados también se recuperaran a tasas más altas. Pero no ha sido así. Entre abril y septiembre, una media del 28% de los trabajadores desempleados de más edad encontraron empleo cada mes, en comparación con el 32% de los trabajadores de mediana edad2 .
Los economistas llaman a los cambios en la composición de la demanda entre industrias y regiones:
Dinamarca se encuentra entre las naciones en las que la gente se jubila a una edad bastante elevada. En 2014, el 63 % de la población de entre 55 y 64 años tenía un empleo. Esta cifra es la cuarta más alta de la UE-28, donde la media es del 52 % (Jensen y Madsen 2015:40). En este grupo de edad, la proporción de ocupados ha aumentado efectivamente de 2000 a 2014 en 7 puntos porcentuales, desde el 56 %. El aumento fue mayor para las mujeres, del 47 % al 58 %, que para los hombres (del 64 % al 68 %). Jensen y Madsen (2015) sostienen que el aumento es el resultado de un efecto tanto generacional como educativo, ya que el fenómeno de los hogares con un solo ingreso está disminuyendo y el nivel educativo de las mujeres es alto, también entre las mujeres en la edad laboral superior.
Los debates sobre el envejecimiento de la población y las consecuencias para el nivel y el gasto en bienestar social son constantes desde mediados de los años noventa. Los debates se iniciaron con un informe del Ministerio de Hacienda danés sobre el sistema de pensiones y la futura carga de ayudas (Ministerio de Hacienda 1995, Jensen & Rostgaard 2015). El nivel de debate aumentó durante los primeros años de la década de 2000. Durante esta década, el debate se centró en las prestaciones (por ejemplo, la prestación de jubilación anticipada y la pensión), mientras que los servicios del Estado del bienestar se debatieron durante la década de 2010, centrándose en el contenido y la estructuración de los servicios de asistencia domiciliaria (Jensen & Rostgaard 2015:10).
Tasa de participación de la población activa en la jubilación
La tasa de desempleo en los Estados Unidos varía en función de varios factores, como la raza, el género y el nivel de educación. Los puertorriqueños tuvieron la tasa de desempleo más alta en 2020 de todas las etnias, y las personas que tenían menos de un diploma de secundaria tuvieron la tasa de desempleo más alta por nivel de educación. Alaska es constantemente el estado con la tasa de desempleo más alta, aunque el área metropolitana de El Centro, California, fue el área con la tasa de desempleo más alta del país en 2019. Además, en marzo de 2021, las ocupaciones de servicios tenían la tasa de desempleo más alta de Estados Unidos
La Oficina de Estadísticas Laborales de Estados Unidos es la agencia que investiga y calcula la tasa de desempleo en Estados Unidos. El desempleo aumenta durante las recesiones, lo que hace que aumente el coste de los programas de bienestar social. La Oficina de Estadísticas Laborales dice que los desempleados son aquellos que no tienen trabajo, han buscado empleo en las últimas cuatro semanas y están libres para trabajar.
Fórmula de la tasa de desempleo
El hecho de que el porcentaje de empleados cubiertos por el convenio colectivo aumente con la edad implica que existe un efecto de statu quo. Los trabajadores de más edad están protegidos por los convenios colectivos y es difícil despedirlos (Culpepper 2002; Palier y Thelen 2010). Sin embargo, los trabajadores jóvenes se incorporan a la plantilla con contratos individuales y no están protegidos, por lo que es más fácil cambiar sus condiciones de trabajo y despedirlos.Para completar el panorama, la Fig. 2 muestra que el número de despidos entre los adultos es menor, posiblemente debido a su protección por los convenios colectivos.
Tabla 1Tasa de hombres y mujeres que encontraron un empleo (sobre el total del grupo)Hombres (%)Mujeres (%)Total (%)18-2433353425-2934363530-4436313345-5429202355-5917912Total322930Abrir en otra ventanaEn un intento de determinar el papel de la educación en la búsqueda de empleo, creamos el Modelo 1 y el Modelo 2, que difieren sólo en cuanto a la forma de definir la educación. En el Modelo 1, la muestra se divide en dos grupos: los que tienen hasta 12 años de escolaridad (el grupo base) y los que tienen 13 o más años de escolaridad. En el modelo 2 hay tres subgrupos: los que tienen un título universitario, los que tienen una formación profesional y el grupo base que sólo tiene un título de secundaria.El cuadro 2 muestra que la probabilidad de que un joven (de 18 a 24 años) consiga un empleo es mayor que la de un individuo de 30 a 44 años que pertenece al grupo base (el coeficiente de la variable ficticia “edad 18-24” es significativo y positivo). Del mismo modo, los individuos mayores de 45 años tienen menos probabilidades de encontrar trabajo que los del grupo base.