Ejemplo de contrato de bonificación por rendimiento
Si estás trabajando, es importante que entiendas cómo tu contrato de trabajo, escrito o verbal, establece los derechos y responsabilidades tanto tuyos como de tu empleador. Es importante saber qué puede incluir su contrato de trabajo, cómo afectan sus derechos a su situación laboral y qué hacer si tiene una queja o se ha producido un incumplimiento del contrato.
Por ejemplo, durante un periodo de prueba, es posible que no tengas todos los derechos que tendrás cuando termine el periodo. Pero no puede haber una reducción de tus derechos legales. Por ejemplo, a las vacaciones pagadas, a la baja por maternidad o a la indemnización por enfermedad.
Dependiendo del problema, es posible que puedas obtener ayuda y asesoramiento de Acas. Ofrecen asesoramiento gratuito, confidencial e imparcial sobre todas las cuestiones relacionadas con los derechos laborales en Inglaterra, Escocia y Gales. Llame a su línea de ayuda al 0300 123 1100 o visite el sitio web de Acas
¿Tienen los trabajadores contratados derecho a bonificaciones?
Los contratistas independientes pueden recibir una bonificación de la empresa. El acuerdo de contratista independiente debe incluir una cláusula de bonificación con criterios y un cálculo. … La cláusula de bonificación, cuando forma parte de un contrato escrito, suele ser legalmente vinculante.
¿Quién puede recibir la bonificación?
Requisitos para la bonificación
El empleado que recibe un sueldo o salario de hasta 21.000 rupias al mes. El empleado que realiza cualquier trabajo, ya sea cualificado, no cualificado, de gestión, de supervisión, etc. El empleado que haya trabajado no menos de 30 días laborables en el mismo año.
¿Qué empleados reciben bonificaciones?
Pago de la bonificación
La Ley de Pago de Bonificaciones se aplica a todas las fábricas y establecimientos que emplean a no menos de 20 personas en cualquier día del año contable. Los establecimientos cubiertos por la Ley seguirán pagando la bonificación aunque el número de empleados sea inferior a 20 posteriormente.
Cláusula de bonificación en el contrato
La remuneración del contratista independiente suele especificarse en el acuerdo contractual. Sin embargo, los empresarios pueden dar una bonificación a un contratista independiente siempre que incluyan la cláusula de bonificación en el contrato y sigan las normas sobre las implicaciones fiscales y la legislación laboral aplicable.
Los contratistas independientes son trabajadores que ofrecen servicios profesionales a las empresas. Suelen ser autónomos o propietarios de pequeñas empresas que son contratados para prestar servicios durante un periodo de tiempo, normalmente por proyectos, por lo que sus ingresos no suelen ser regulares y pueden variar de un mes a otro.
El empleador no está obligado a cubrir sus impuestos, ya que no están en la nómina de una empresa: declaran sus propios impuestos y los comunican a Hacienda. Además de declarar todos sus ingresos imponibles, los contratistas independientes tienen que declarar cualquier bonificación que el empleador les haya pagado si sus ingresos superan los 600 dólares por año fiscal.
Cuando se trata del trabajo que un contratista realiza para un empleador, éste sólo tiene derecho a controlar su resultado. Según la definición del Servicio de Impuestos Internos (IRS), “la regla general es que un individuo es un contratista independiente si el pagador tiene el derecho de controlar o dirigir sólo el resultado del trabajo y no lo que se hará y cómo se hará”.
¿Todas las empresas ofrecen bonificaciones?
La bonificación anual suele basarse en los resultados generales de la empresa. Por lo tanto, puedes recibir una bonificación grande o pequeña (o ninguna bonificación) en función del éxito de tu organización o de un departamento concreto ese año, así como de la importancia que hayas tenido en ese éxito.
¿Las bonificaciones son obligatorias por ley?
La ley de California exige que una bonificación ganada se pague en el día de pago regular del período de nómina en el que se ganó. Dependiendo de la condición que debe cumplirse antes de que se gane una bonificación no discrecional, puede ser difícil calcular la fecha en la que debe pagarse la bonificación.
¿La bonificación contractual está sujeta a impuestos?
Todos los ingresos que haya obtenido como trabajador por cuenta ajena están sujetos a impuestos, a menos que estén específicamente exentos en virtud de la Ley del Impuesto sobre la Renta o estén cubiertos por una concesión administrativa existente.
Ejemplo de cláusula de bonificación en un contrato de trabajo
Un plan de primas es un acuerdo entre el empresario y el empleado para pagar una cantidad de dinero predeterminada en función del rendimiento. Un acuerdo típico sería que los empleados ganaran hasta el 10% de su salario anual como bonificación si cumplen ciertos criterios, como alcanzar o superar objetivos, completar ciertas tareas o trabajar para la empresa durante un tiempo determinado.Los planes de bonificación están diseñados para recompensar a los empleados que trabajan duro y contribuyen significativamente al éxito de la organización. Por lo general, las primas no se pagan a menos que se cumplan determinadas condiciones. Esto puede crear un incentivo que impulse a los empleados a cumplir esos requisitos, lo que a su vez beneficia económicamente a la empresa porque tiene trabajadores más motivados que quieren alcanzar su potencial dentro de sus filas.
anualmente, a través de primas en metálico y en acciones basadas en la consecución de objetivos de rendimiento empresarial e individual durante cada año natural (“Año del Plan”). El Plan está destinado a ser el principal vehículo de la empresa para
¿Quién puede optar a la bonificación en la India?
De acuerdo con los términos de la Ley Principal, todo empleado que perciba un salario de 10.000 INR o menos al mes y que haya trabajado no menos de 30 días en un año contable, tiene derecho a una bonificación (calculada según la metodología prevista en la Ley Principal) con un mínimo del 8,33% del salario …
¿Quién no tiene derecho a la bonificación?
Un empleado que haya sido despedido del servicio por a) fraude; o b) comportamiento alborotador o violento mientras se encontraba en los locales del establecimiento; o c) robo, apropiación indebida o sabotaje de cualquier propiedad del establecimiento no tiene derecho, para la bonificación (Sección 9).
¿Cómo se reparten las primas los empleados?
Asigne bonificaciones a cada división o grupo de trabajo. Dé a cada empleado de un determinado grupo -por ejemplo, la división de administración- la misma bonificación. Este método premia y fomenta la cohesión del grupo, pero recompensa a los miembros del equipo que no rinden al mismo nivel que los más trabajadores.
Cuándo se convierte una gratificación en un contrato
Para muchas personas, la paga extra constituye una parte importante de su salario anual. Las gratificaciones pueden estar garantizadas en el contrato de trabajo o ser discrecionales. Lea esta guía para obtener más información sobre cuándo puede recibir una gratificación además de su salario, y si está garantizada o es discrecional.
Una bonificación garantizada es la que se garantiza en el marco de un contrato. Este tipo de bonificación, que a veces se denomina “apretón de manos de oro”, ofrece la certeza de una bonificación independientemente del rendimiento de la empresa o del individuo. Siempre que el contrato de trabajo esté bien redactado, no debería haber problemas para recibir esta bonificación como empleado.
Si un empleador no paga una bonificación garantizada en la fecha prevista, usted puede reclamar la recuperación del importe adeudado. Tenga en cuenta que algunos contratos contienen una cláusula que dice que la bonificación garantizada no se pagará si el empleo se extingue debido a situaciones como una falta grave.
Algunas bonificaciones son totalmente discrecionales. A menudo se basan en la consecución de objetivos o indicadores clave de rendimiento (KPI) por parte del empleado. Los empleadores tienen la facultad de decidir qué empleados pueden recibir una bonificación, la cantidad a pagar e incluso si pagan alguna bonificación. Una de las condiciones implícitas de cualquier sistema de primas es que los empresarios deben ejercer su discreción de forma racional y no pueden discriminar.